Prezada Senhora EMPREGADA:
Venho por meio desta carta pedir para que a Sra. EMPREGADA retorne ao seu trabalho e assuma suas funções o mais rápido possível, já que seu não comparecimento ao serviço sem a devida justificativa está comprometendo a nossa rotina familiar, situação esta que está se tornando insustentável.
Se meu pedido não for atendido, não havendo justificativa para as faltas no prazo de 5 (cinco) dias úteis após o recebimento desta notificação, procurarei uma nova funcionária para que assuma suas funções, já que estará configurado o abandono de emprego e, desta forma, a rescisão contratual se dará por justa causa1.
Sem mais
Assino a presente
(Local, data e ano)
(Nome e assinatura do Empregador)
Ciente em (data)
(Nome, Nº da CTPS e assinatura da Empregada)
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Nota:
1. Art. 482, i, da CLT.”